Benefícios Corporativos: o que é e como oferecer

As pessoas estão mais exigentes quanto ao local de trabalho e benefícios oferecidos. O mercado oferece muitas vantagens competitivas e uma forma de se diferenciar é oferecer os benefícios corporativos certos para atrair talentos. 

Trabalhar bem a gestão desses benefícios corporativos garante que a empresa melhore seu nível de contratação e traga profissionais mais qualificados para seu quadro.

Neste conteúdo, você vê:

• Por que é importante oferecer benefícios corporativos?
• O que são benefícios corporativos
• Os benefícios mais comuns
• Gestão de benefícios e suas vantagens
• Perguntas frequentes sobre benefícios corporativos

Por que é importante oferecer benefícios corporativos

Atualmente, além de um bom salário, os profissionais do mercado prestam atenção às vantagens de trabalhar na empresa. A nova geração de trabalho dá muito valor à importância que a empresa dá à sua função e, por isso, enxergam o novo emprego como uma ponte para uma melhor qualidade de vida.

Benefícios corporativos como seguro de vida em grupo, planos de saúde e previdência privada são diferenciais que tornam a empresa mais atraente emais requisitada.
Além disso, oferecer benefícios corporativos é uma alternativa para proporcionar a tão sonhada qualidade de vida e porta de entrada para diversas vantagens:

• A produtividade aumenta com funcionários mais felizes e motivados
• A empresa reduz o vai e vem de profissionais, pois oferece melhores condições de trabalho.
• Os benefícios como plano de saúde pode ajudar a evitar problemas e manter a frequência dos profissionais. Incentivar o auto cuidado faz bem à produtividade.

O que são benefícios e quais os mais comuns

Os benefícios corporativos são vantagens que as empresas oferecem aos colaboradores, seguindo ou não as leis de contratação vigentes. Vale-transporte, férias remuneradas e 13º salário são previstos na CLT, mas a empresa pode oferecer outras vantagens que geram valor. São essas que chamam atenção e se tornam diferenciais. Já que, com eles, a empresa demonstra preocupação e cuidado com a equipe:

• plano de saúde
• assistência médica ou seguro de saúde;
• plano odontológico;
• participação nos lucros e resultados (PLR);
• vale-alimentação;
• vale-refeição;
• bolsas de estudos;
• vale-cultura.

Os benefícios corporativos mais comuns

Entre os benefícios mais oferecidos e mais desejados pelos colaboradores, separamos alguns que valem à pena oferecer para atrair novos talentos e motivar os profissionais da empresa.

1. Assistência médica

Os planos de saúde estão entre os mais oferecidos entre as empresas e mais valorizados pelos profissionais. Entre os profissionais de RH, oito entre dez confirma que o seguro saúde ajuda na atração e retenção de talentos.

Em resumo, é o benefício mais desejado e aprovado pelos profissionais, que ajuda a reter, motivar e também a aumentar a produtividade. Cuidado nunca é demais.

2. Plano odontológico

A assistência odontológica ou plano dental vem, junto ao seguro saúde, entre os mais desejados. A empresa se destaca quando oferece essa vantagem aos profissionais, demonstrando cuidado e preocupação com a saúde da equipe.

3. Auxílio Previdência

O futuro é preocupação da maioria dos profissionais, já que a lei da aposentadoria protege cada vez menos o futuro de quem trabalha. Quando a empresa incentiva e auxilia na contratação de um plano de previdência privada, ganha destaque na hora da divulgação da vaga de emprego.

Como benefício corporativo, também é uma vantagem que agrada, inclusive, os profissionais de Recursos Humanos.

4. Seguro de vida em grupo

O seguro de vida em grupo é um benefício corporativo que, em alguns casos, é obrigatório pelo sindicato. Tem um bom custo e deixa o trabalhador tranquilo em relação a qualquer imprevisto no trabalho.

O objetivo dos benefícios corporativos é sempre demonstrar cuidado e colaborar para que o profissional se sinta seguro ao exercer seu trabalho. Por isso, uma boa gestão de benefícios ajuda a atrair e reter talentos da empresa.

Além disso, outras vantagens podem ser agregadas a essa lista como possibilidade de home-office, flexibilidade de horários, planos de entretenimento com emissão de vouchers, programa de pontos, etc.

A gestão de benefícios corporativos deve ser sempre pró-ativa e estratégica ao buscar novidades e inovar nas vantagens.

Gestão de benefícios corporativos e  suas vantagens

A oferta de benefícios corporativos é sempre uma relação ganha-ganha. Já falamos das vantagens do lado do colaborador, vamos focar aqui nos ganhos da empresa quando a gestão de benefícios é bem feita.

Otimização de custos

Existem benefícios que não são tão atrativos e nesses,  a empresa perde dinheiro. Por isso, entender o uso de cada benefício é o primeiro passo para otimizar custos e manter o interesse.

Melhora o clima organizacional

Pessoas felizes são mais produtivas e motivadas. O trabalho rende e o relacionamento entre as pessoas e suas equipes são melhores. Isso cria um clima organizacional mais saudável e próspero.

Mais qualidade de vida para seus funcionários

Sabemos que os benefícios corporativos focados em saúde são mais valorizados pelos colaboradores. Além dos serviços médicos, os planos de prevenção, convênios na compra de produtos e serviços favorecem hábitos mais saudáveis e uma vida com mais qualidade.

Na dúvida, faça pesquisas internas de clima e de opinião para saber quais benefícios corporativos sua equipe valoriza e sempre conte com um parceiro confiável na hora de contratar planos de saúde, seguros e planos de previdência.

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Perguntas frequentes sobre Benefícios Corporativos